貝利達人力資源管理系統

那是因為人員信息沒(méi)給考勤機傳過(guò)去，那邊只有編號，沒(méi)有姓名

阿里巴巴公司的人力資源管理目標是什么？

文化治心，制度治人，培訓為器，中西合璧。

阿里巴巴做人力資源的工資待遇高嗎

人力資源屬于行政類(lèi)的，一般工資在3000-5000，如果你想去阿里巴巴應聘，建議還是做一些阿里巴巴銷(xiāo)售 之類(lèi)的，這些是屬于基層，可以更好的阿里巴巴工作，而且薪水是看銷(xiāo)售量，比較有潛力哦

《人力資源管理》哪個(gè)版本的好？我想自己學(xué)

中國人民大學(xué)出版社的一套人力資源管理系列教材，很好的一套自學(xué)教材。 共十本書(shū)，棕色封面。 概論-董克用 HRM戰略規劃-趙曙明 組織行為學(xué)-關(guān)培蘭 工作分析-肖鳴政 招聘與錄用-廖全文 培訓與開(kāi)發(fā)-石金濤 績(jì)效管理-方振邦 薪酬管理-劉昕 勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)-楊和清 勞動(dòng)關(guān)系--程延園 祝你學(xué)的開(kāi)心！

人力資源管理一、二、三、四級培訓教程內容上相互有哪些不同？現在的最新版本有哪些？

四級類(lèi)似上崗證，一般沒(méi)什么用；三級入門(mén)級，助理或專(zhuān)員級；二級中級水平，主管或經(jīng)理級；一級高級水平，高級經(jīng)理或總監級。課程上越往上案例越多，實(shí)操案例分析越深入，把握宏觀(guān)人力資源管理；相反越低越簡(jiǎn)單，都是操作性的內容，即死記硬背。人力資源從業(yè)者需要看好多書(shū)，看什么書(shū)取決于你的崗位。若以招聘和培訓為主的崗位，則需要看例如財經(jīng)類(lèi)、管理類(lèi)、勵志類(lèi)等，便于提升內在知識積累。如果是剛入門(mén)的人力資源從業(yè)者，只是為了打下基礎的話(huà)，建議邊學(xué)邊看，例如讀三級班，多看一些人力資源案例分析的書(shū)，網(wǎng)上有很多，比如：人力資源管理（屬于工具書(shū)），hr法律顧問(wèn)（實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系案例分析）等，如果做招聘的，可以看下曾國藩的冰鑒，對看人會(huì )有一定的提升。

阿里巴巴的人力資源管理有什么特色？

阿里巴巴的人力資源管理有什么特點(diǎn)？非常高效。