阿里巴巴的政委體系對企業(yè)人力資源管理隊伍建設有什么啟示

政委體系應該說(shuō)是阿里巴巴人力資源建設的一個(gè)特別之處，在與阿里巴巴的員工，中層干部等人談的時(shí)候，他們都不約而同的提到了“政委”。

人力資源管理案例分析：華為的人力資源體系基礎

http://www.mfzgzj.cn/web/20060912/xjdkydgh/html/news_12571_1.shtml

海爾的人力資源管理理念

學(xué)習海爾人力資源管理理念 　　一、海爾用17年的心血為我們探索了什么？ 第一個(gè)是樹(shù)立了信心，中華民族能夠在逆境中崛起！ 　　張瑞敏實(shí)現了所有中國管理學(xué)學(xué)者和企業(yè)家、經(jīng)理人的一個(gè)夢(mèng)想——在跨國公司橫行其道的歷史時(shí)期，中國有可能而且能夠在世界競爭環(huán)境中，創(chuàng )造一個(gè)民族品牌。 　　中國企業(yè)加入世貿后，不是只有投降與被兼并一條活路，應該有而且能夠做到在世界上塑造和樹(shù)立中國自己的品牌。 　　海爾文化是中華民族文化提升的一個(gè)重要線(xiàn)素 　　二、海爾的日常管理?總帳不漏項 　　?事事有人管 　　?人人都管事 　　?管事憑效果 　　?管人憑考核 　　?問(wèn)題要糾偏 　　?結果要兌現 　　三、海爾的基本理念 　　?觀(guān)念決定思維 　　?思維決定行動(dòng) 　　?行動(dòng)決定習慣 　　?習慣決定品德 　　?品德決定命運 　　四、身邊常見(jiàn)工作倫理與工作性格的問(wèn)題 　　人人都有惰性——缺乏責任心和創(chuàng )新意識 　　?敷衍/搪塞/馬虎/得過(guò)且過(guò)

華為的人力資源體系基礎

問(wèn)題沒(méi)看全，但可以看出在這里他的基本體系里面是采取競爭的形式，企業(yè)在競爭，人員也是競爭，強者勝！由市場(chǎng)決定優(yōu)勝劣汰，雖然殘酷，但這就是企業(yè)生存的核心！人力資源管理是企業(yè)管理的一個(gè)方面，同時(shí)也是為企業(yè)在市場(chǎng)競爭中取得有利地位而提供相應的管理內容，不能分開(kāi)來(lái)看，否則人力資源的管理沒(méi)有根基！

百安居作為一個(gè)快速發(fā)展中的企業(yè)需要什么樣的人力資源管理組織結構

任何企業(yè)的人力資源管理組織結構都是一樣的，僅僅是企業(yè)規模不同，人員數量不同，但崗位是都有的，企業(yè)小規模時(shí)，人員少，也在做著(zhù)部分崗位兼職，企業(yè)規模大，組織結構中的每一個(gè)崗位都有專(zhuān)職人員在做。人力資源管理組織結構有以下的崗位：HR總監或經(jīng)理、招聘專(zhuān)員、培訓專(zhuān)員、績(jì)效考核專(zhuān)員、薪酬專(zhuān)員、人力資源規劃專(zhuān)員

海爾人力資源管理戰略

海爾人力資源管理理念：“賽馬不相馬”、“人人都是人才”案例：“真沒(méi)想到”、“部長(cháng)競聘上崗”、“農民合同工當上車(chē)間主任”……保證體系：“賽馬機制”、“人才自薦與儲備系統”、“末位淘汰”……