大數據在人力資源管理中有哪些應用

原發(fā)布者:龍源期刊網(wǎng)[摘要]大數據時(shí)代的到來(lái)，給人力資源管理帶來(lái)新的影響與變化，不僅破除了過(guò)去單純的經(jīng)驗主義，還提高了人力資源管理的科學(xué)性和客觀(guān)性，提升了人力資源的價(jià)值。[關(guān)鍵詞]大數據；人力資源；管理doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.24.058[中圖分類(lèi)號]TP311.13；F272.92 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）24-00-011大數據隨著(zhù)IT時(shí)代向DT時(shí)代的轉變，數據滲透到當今每一個(gè)行業(yè)和業(yè)務(wù)應用領(lǐng)域，成為重要的決策依據和生產(chǎn)因素。各行業(yè)對于大數據的充分挖掘和運用，象征著(zhù)以數據為生產(chǎn)力，以分析為中心，以消費者為導向的數據消費浪潮的到來(lái)。數據規模巨大、數據種類(lèi)繁多、處理速度要求高、數據具有不確定性、數據隱含價(jià)值高等突出特征，使得大數據的感知、獲取、存儲、表示、處理和服務(wù)都面臨著(zhù)巨大挑戰。2大數據對人力資源管理的影響大數據已對各行業(yè)產(chǎn)生深刻影響

人力資源管理中應用大數據分析及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有何思路和建議

展開(kāi)全部要寫(xiě)論文還是什么啊、、首先，要分開(kāi)解讀你這個(gè)問(wèn)題。什么是人力資源管理，大數據分析和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對其他的行業(yè)有何影響，在人力資源管理中，我們又能借鑒什么。這是思路。再說(shuō)說(shuō)建議。建議都是趨向于利，避于害。那么我們就要注意大數據分析的幾個(gè)重要性，量大、真實(shí)、速度快等，我們怎么可以做到這幾點(diǎn)呢，多平臺、多方向、真實(shí)認證等等手段去做。移動(dòng)互聯(lián)也可以同思路去寫(xiě)，安排好邏輯就行了。個(gè)人見(jiàn)解，希望能幫到你。

為什么人力資源也要運用大數據

不僅麗人資源要用大數據，以后要用到大數據的地方多了去了，會(huì )覆蓋到很多的行業(yè)的，現在大數據的普及率還算小的呢，以后會(huì )慢慢的越來(lái)越多的。檸檬學(xué)院大數據。

跪求：有關(guān)人力資源信息化現狀的研究報告。

總體而言，在人力資源管理信息化建設道路上，我們所面臨的挑戰主要有以下幾個(gè)方面： 信息數據基礎差 人力資源基礎數據的完整和準確是信息化建設成功的基礎。而在傳統的人力資源管理模式下，很多人員基礎信息的存儲方式都采用紙質(zhì)方式，在不同的階段或不同的地區還會(huì )采用不同的數據存儲方式，并且對數據的完整性與準確性并未給予足夠重視，使得基礎數據處于混亂狀態(tài)。這種現象在具有分子公司及下屬單位的集團公司尤為突出，各自為政的現象導致數據整合存在很大的困難，進(jìn)而影響到人力資源管理信息化建設。 管理者信息化意識落后 管理者的意識思維往往決定了企業(yè)的管理方向?，F階段，對于很多管理者而言，雖然逐漸認識到人力資源管理的重要性，將人力資源管理提升到較高的層次，但對其定位、價(jià)值的認識還是模糊的，沒(méi)有形成系統體系。另外，正如文章開(kāi)頭所提到的，很多管理者對人力資源管理信息化建設的認識還存在很多誤區，對其采取敬而言之的態(tài)度，這也在一定程度上也阻礙了信息化進(jìn)程

云計算技術(shù)及應用綜述在國內外研究狀況及發(fā)展趨勢

云計算拼音Y?n j?su?n；云計算是繼1980年代大型計算機到客戶(hù)端-服務(wù)器的大轉變之后的又一種巨變。云計算的出現并非偶然，早在上世紀60年代，麥卡錫就提出了把計算能力作為一種像水和電一樣的公用事業(yè)提供給用戶(hù)的理念，這成為云計算思想的起源。在20世紀80年代網(wǎng)格計算、90年代公用計算，21世紀初虛擬化技術(shù)、SOA、SaaS應用的支撐下，云計算作為一種新興的資源使用和交付模式逐漸為學(xué)界和產(chǎn)業(yè)界所認知。中國物聯(lián)網(wǎng)校企聯(lián)盟評價(jià)云計算為“信息時(shí)代商業(yè)模式上的創(chuàng )新”。

當前人力資源管理發(fā)展的新趨勢

當前人力資源管理發(fā)展的新趨勢 知識經(jīng)濟時(shí)代，人力資源管理著(zhù)眼于未來(lái)和人的全面發(fā)展，現代計算機和通訊技術(shù)的不斷發(fā)展，也為人力資源的新發(fā)展提供了技術(shù)支持，新時(shí)期人力資源管理呈現出諸多新的發(fā)展趨勢。華恒智信順應人力資源管理的發(fā)展方向，并結合自身多年人力資源管理咨詢(xún)經(jīng)驗，總結出幾條當前人力資源管理發(fā)展的新趨勢。 1.人力資源戰略地位日益加強。新形勢下，人力資源管理要為企業(yè)戰略目標的實(shí)現承擔責任。人力資源管理在組織中的戰略地位上升，并在組織上得到保證，如很多企業(yè)成立人力資源委員會(huì )，使高層管理者關(guān)注并參與企業(yè)人力資源管理活動(dòng)。人力資源管理不僅僅是人力資源職能部門(mén)的責任，而且是全體管理者的責任。企業(yè)高層管理者必須承擔對企業(yè)的人力資源管理責任，關(guān)注人力資源的各種政策。 2.以人為本，“能本管理”。隨著(zhù)知識經(jīng)濟和信息時(shí)代的到來(lái)，工業(yè)時(shí)代基于“經(jīng)濟人”假設的人力資源管理工具越來(lái)越不適應管理實(shí)踐的發(fā)展，人力資源管理趨向于以“社會(huì )人”、“復雜人”為假設的人本管理