大數據在人力資源管理中有哪些應用

原發(fā)布者:龍源期刊網(wǎng)[摘要]大數據時(shí)代的到來(lái)，給人力資源管理帶來(lái)新的影響與變化，不僅破除了過(guò)去單純的經(jīng)驗主義，還提高了人力資源管理的科學(xué)性和客觀(guān)性，提升了人力資源的價(jià)值。[關(guān)鍵詞]大數據；人力資源；管理doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.24.058[中圖分類(lèi)號]TP311.13；F272.92 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）24-00-011大數據隨著(zhù)IT時(shí)代向DT時(shí)代的轉變，數據滲透到當今每一個(gè)行業(yè)和業(yè)務(wù)應用領(lǐng)域，成為重要的決策依據和生產(chǎn)因素。各行業(yè)對于大數據的充分挖掘和運用，象征著(zhù)以數據為生產(chǎn)力，以分析為中心，以消費者為導向的數據消費浪潮的到來(lái)。數據規模巨大、數據種類(lèi)繁多、處理速度要求高、數據具有不確定性、數據隱含價(jià)值高等突出特征，使得大數據的感知、獲取、存儲、表示、處理和服務(wù)都面臨著(zhù)巨大挑戰。2大數據對人力資源管理的影響大數據已對各行業(yè)產(chǎn)生深刻影響

人力資源管理軟件與云計算關(guān)系大么？？

現在有不少做HR應用軟件的，開(kāi)始提供云計算服務(wù)。因為這個(gè)系統不大，適合做成SAAS服務(wù)提供，對服務(wù)器的壓力也比較輕

人力資源管理云平臺一般包括哪些功能模塊？

人力資源管理云平臺簡(jiǎn)單講就是運用基于互聯(lián)網(wǎng)SaaS應用模式向用戶(hù)提供企業(yè)應用的人力資源管理軟件，系統部署在云端，整個(gè)系統的運行維護都是由SaaS軟件服務(wù)商來(lái)負責，對于用戶(hù)來(lái)說(shuō)，省去了自己搭建IT基礎設施和聘用維護人員的成本。不同服務(wù)商的人力資源管理云平臺在功能上有些許差異，區別在于管理的側重點(diǎn)不一樣，或者是管理的深度不一樣，因此我們在選型時(shí)，一定要結合自身企業(yè)需求，從而找到與需求匹配的合適的軟件。以8Manage人才云為例，說(shuō)說(shuō)人力資源管理云平臺的功能模塊有哪些。1個(gè)平臺管理6大模塊各模塊自動(dòng)打通，數據實(shí)時(shí)連通按需啟用所需模塊，即開(kāi)即用精細化人才管理員工信息360°管理員工技能信息管理員工合同管理員工工時(shí)與實(shí)際績(jì)效科學(xué)人才績(jì)效管理按需設置績(jì)效評估方式與流程支持多種績(jì)效評估方式目標管理與實(shí)際業(yè)務(wù)績(jì)效評估績(jì)效評估與實(shí)際業(yè)務(wù)結果互連薪酬/工資/假期/考勤/福利自定義薪酬規則與核算方式自定義休假項目及考勤規則自定義福利項目與發(fā)放規則提供多維度自定義分析報表職業(yè)生涯與繼任發(fā)展全面了解員工職業(yè)規劃全生命周期人才庫信息按組織/職務(wù)/職級等多維度了解人才儲備人才，識別潛在繼任者

為什么人力資源也要運用大數據

不僅麗人資源要用大數據，以后要用到大數據的地方多了去了，會(huì )覆蓋到很多的行業(yè)的，現在大數據的普及率還算小的呢，以后會(huì )慢慢的越來(lái)越多的。檸檬學(xué)院大數據。

“云計算”的運用范圍？

云計算（英語(yǔ)：cloud computing），是一種基于互聯(lián)網(wǎng)的計算方式，通過(guò)這種方式，共享的軟硬件資源和信息可以按需提供給計算機和其他設備。云計算的整個(gè)運行方式很像電網(wǎng)。云計算的核心思想，是將大量用網(wǎng)絡(luò )連接的計算資源統一管理和調度，構成一個(gè)計算資源池向用戶(hù)按需服務(wù)。提供資源的網(wǎng)絡(luò )被稱(chēng)為“云”。狹義云計算指IT基礎設施的交付和使用模式，指通過(guò)網(wǎng)絡(luò )以按需、易擴展的方式獲得所需資源；廣義云計算指服務(wù)的交付和使用模式，指通過(guò)網(wǎng)絡(luò )以按需、易擴展的方式獲得所需服務(wù)。這種服務(wù)可以是IT和軟件、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)，也可是其他服務(wù)。