人力資源管理《在云端》這部電影里有哪些心理學(xué)的特點(diǎn)

《在云端》 HR部門(mén)來(lái)了一個(gè)美女高材生，說(shuō)服高層采用一種新裁員軟件····里面有關(guān)于裁員的部分的描寫(xiě)。這部電影背后的意義也不錯，值得觀(guān)賞

人力資源管理云平臺一般包括哪些功能模塊？

人力資源管理云平臺簡(jiǎn)單講就是運用基于互聯(lián)網(wǎng)SaaS應用模式向用戶(hù)提供企業(yè)應用的人力資源管理軟件，系統部署在云端，整個(gè)系統的運行維護都是由SaaS軟件服務(wù)商來(lái)負責，對于用戶(hù)來(lái)說(shuō)，省去了自己搭建IT基礎設施和聘用維護人員的成本。不同服務(wù)商的人力資源管理云平臺在功能上有些許差異，區別在于管理的側重點(diǎn)不一樣，或者是管理的深度不一樣，因此我們在選型時(shí)，一定要結合自身企業(yè)需求，從而找到與需求匹配的合適的軟件。以8Manage人才云為例，說(shuō)說(shuō)人力資源管理云平臺的功能模塊有哪些。1個(gè)平臺管理6大模塊各模塊自動(dòng)打通，數據實(shí)時(shí)連通按需啟用所需模塊，即開(kāi)即用精細化人才管理員工信息360°管理員工技能信息管理員工合同管理員工工時(shí)與實(shí)際績(jì)效科學(xué)人才績(jì)效管理按需設置績(jì)效評估方式與流程支持多種績(jì)效評估方式目標管理與實(shí)際業(yè)務(wù)績(jì)效評估績(jì)效評估與實(shí)際業(yè)務(wù)結果互連薪酬/工資/假期/考勤/福利自定義薪酬規則與核算方式自定義休假項目及考勤規則自定義福利項目與發(fā)放規則提供多維度自定義分析報表職業(yè)生涯與繼任發(fā)展全面了解員工職業(yè)規劃全生命周期人才庫信息按組織/職務(wù)/職級等多維度了解人才儲備人才，識別潛在繼任者

信息化人力資源管理有哪些優(yōu)點(diǎn)？

人力資源管理信息化的好處分為直接好處和間接好處兩個(gè)方面?！　。ㄒ唬┲苯雍锰帯　?、減少用人規模，控制人工成本?！　±?，僅報表一項工作，原來(lái)需要一個(gè)人兩個(gè)月的工作可以減輕到一個(gè)人一個(gè)星期完成；工資處理和發(fā)放原來(lái)需要一個(gè)人一個(gè)月的工作可以減輕到一個(gè)人兩天即可完成，大大降低了人工成本?！　?、大量節省通訊、差旅、設備、紙張等費用。員工需要與人力資源部門(mén)打交道時(shí)，主要是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )（互聯(lián)網(wǎng)），跨越時(shí)空的距離，無(wú)障礙交流，實(shí)現無(wú)紙化操作，大量節省通訊、差旅、設備、紙張等費用?！　。ǘ╅g接好處　　1、領(lǐng)導決策有數據依據，決策質(zhì)量更高，減少決策失誤?！　≌_的決策帶給企業(yè)的是成功的基石，決策失誤有時(shí)會(huì )給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失，決策的正確與否，不僅取決于管理者的能力和水平，更多的還取決于管理者是否有足夠的決策依據，也就是數據支持?！　?、人力資源管理者騰出有效時(shí)間，從事人力資源的激勵、考核、開(kāi)發(fā)等核心工作，提升企業(yè)的核心競爭力

人力資源SAAS系統都有哪些功能？

人力資源SAAS系統一般應該包括： 財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、成本管理、庫存管理、設備管理、質(zhì)量管理、業(yè)務(wù)計劃管理、辦公自動(dòng)化管理、行政后勤管理、人力資源管理、供應鏈管理、客戶(hù)關(guān)系管理。 用過(guò)一款軟件，2號人事部，很好用。

人力資源管理的特點(diǎn)是什么

（1）在管理理念上，認為人力資源是一切資源中最寶貴的資源，經(jīng)過(guò)開(kāi)發(fā)的人力資源可以升值增值，能給企業(yè)帶來(lái)巨大的利潤。 （2）在管理內容上，重點(diǎn)是開(kāi)發(fā)人的潛能，激發(fā)人的活力，使員工能積極、主動(dòng)、創(chuàng )造性的開(kāi)展工作。 （3）在管理形式上，強調整體開(kāi)發(fā)，要根據企業(yè)目標和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設計，不斷培訓，不斷調整職位，充分發(fā)揮個(gè)人才能。 （4）在管理方式上，采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價(jià)值。 （5）在管理手段上，在人力資源信息系統等方面均由計算機自動(dòng)生成結果，及時(shí)準確地提供決策依據。 （6）在管理層次上，人力資源管理部門(mén)處于決策層，直接參與企業(yè)的計劃與決策

紅?？萍既肆Y源管理系統的特點(diǎn)是什么？

首先要明確你為什么想用一套人力資源管理軟件？當前公司最大的問(wèn)題是什么？引進(jìn)這套系統主要是為了解決什么問(wèn)題？解決的問(wèn)題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟件。其次是公司的現有規模人數、組織架構變換的頻繁程度、及公司組織架構變化對系統的延展性要求。如果是新型的互聯(lián)網(wǎng)公司或者組織架構變化比較頻繁，對系統的調整要求比較高，就需要考慮二次開(kāi)發(fā)帶來(lái)財務(wù)及時(shí)間成本。從實(shí)踐上說(shuō)，很多客戶(hù)并不是不能承擔二次開(kāi)發(fā)的財務(wù)成本，而是無(wú)力承擔時(shí)間成本。還要看公司的人員年齡結構及對企業(yè)文化的需求?，F在90后員工已經(jīng)陸續工作了，在對這些員工的管理技巧上，很多公司都存在著(zhù)欠缺?？偟膩?lái)說(shuō)，一個(gè)人力資源管理系統好不好要看技術(shù)、用戶(hù)體驗以及交付效果。