人力資源管理軟件與云計算關(guān)系大么？？

現在有不少做HR應用軟件的，開(kāi)始提供云計算服務(wù)。因為這個(gè)系統不大，適合做成SAAS服務(wù)提供，對服務(wù)器的壓力也比較輕

什么是云計算？ 它的技術(shù)內涵是怎樣的？ 云計算機的應用過(guò)程是怎樣的？

云計算 （cloud computing）是基于互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)服務(wù)的增加、使用和交付模式，通常涉及通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)提供動(dòng)態(tài)易擴展且經(jīng)常是虛擬化的資源。云是網(wǎng)絡(luò )、互聯(lián)網(wǎng)的一種比喻說(shuō)法。過(guò)去在圖中往往用云來(lái)表示電信網(wǎng)，后來(lái)也用來(lái)表示互聯(lián)網(wǎng)和底層基礎設施的抽象。因此，云計算甚至可以讓你體驗每秒10萬(wàn)億次的運算能力，擁有這么強大的計算能力可以模擬核爆炸、預測氣候變化和市場(chǎng)發(fā)展趨勢。用戶(hù)通過(guò)電腦、筆記本、手機等方式接入數據中心，按自己的需求進(jìn)行運算。 對云計算的定義有多種說(shuō)法。對于到底什么是云計算，至少可以找到100種解釋。 現階段廣為接受的是美國國家標準與技術(shù)研究院（NIST）定義：云計算是一種按使用量付費的模式，這種模式提供可用的、便捷的、按需的網(wǎng)絡(luò )訪(fǎng)問(wèn)， 進(jìn)入可配置的計算資源共享池（資源包括網(wǎng)絡(luò )，服務(wù)器，存儲，應用軟件，服務(wù)），這些資源能夠被快速提供，只需投入很少的管理工作，或與服務(wù)供應商進(jìn)行很少的交互

云計算時(shí)代，HR將面臨哪些挑戰和機遇

云計算是物流快速發(fā)展的結果，對社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展有著(zhù)非常大的影響，那么大家知道云計算的機遇和挑戰到底是什么呢？本篇文章中筆者和大家一起分析分析。很多企業(yè)都開(kāi)始采用云計算技術(shù)。根據idc公司《2010亞太(不包括日本)云服務(wù)和技術(shù)最終用戶(hù)調查》的結果，該地區有24%的機構目前都在使用云計算，有6%在積極研究或測試云計算服務(wù)。有23%的受訪(fǎng)機構計劃在未來(lái)的12個(gè)月內開(kāi)始使用云計算，而剩余的47%也有在12個(gè)月之后使用云服務(wù)的計劃。云計算有助于開(kāi)拓新的收入流，而企業(yè)也能借此更快地進(jìn)入新的地域市場(chǎng)，或在現有的市場(chǎng)中更快地發(fā)布新的產(chǎn)品或服務(wù)。隨著(zhù)需求的波動(dòng)，企業(yè)可以更迅速地根據需求向上或向下擴展，同時(shí)將時(shí)間和資本的損失最小化。企業(yè)也可以更快地響應客戶(hù)需求，同時(shí)與客戶(hù)和伙伴開(kāi)展協(xié)作，為創(chuàng )新注入新的動(dòng)力。很明顯，云計算將為客戶(hù)和服務(wù)商提供一種充滿(mǎn)機遇的雙贏(yíng)局面。與靈活性和動(dòng)態(tài)較差的IT基礎設施相比，在企業(yè)內部實(shí)施的云計算基礎設施可以幫助企業(yè)增加利潤、提高效率并節省資金

企業(yè)薪酬管理有必要引入云計算服務(wù)嗎？

最近易才舉辦了一場(chǎng)薪酬研究報告發(fā)布會(huì )，個(gè)人覺(jué)得會(huì )上的觀(guān)點(diǎn)值得借鑒。據說(shuō)，云計算服務(wù)已經(jīng)拉開(kāi)人力資源變革大幕，誰(shuí)能在云服務(wù)方面突破瓶頸，獨創(chuàng )先行，誰(shuí)就能借“云”之力，打造出靈活高效、安全可靠的人力資源“智慧”服務(wù)平臺。而薪酬管理直接影響到企業(yè)人才忠誠度，甚至成為影響提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在，引入云計算服務(wù)是很有必要的。

人力資源管理云平臺一般包括哪些功能模塊？

人力資源管理云平臺簡(jiǎn)單講就是運用基于互聯(lián)網(wǎng)SaaS應用模式向用戶(hù)提供企業(yè)應用的人力資源管理軟件，系統部署在云端，整個(gè)系統的運行維護都是由SaaS軟件服務(wù)商來(lái)負責，對于用戶(hù)來(lái)說(shuō)，省去了自己搭建IT基礎設施和聘用維護人員的成本。不同服務(wù)商的人力資源管理云平臺在功能上有些許差異，區別在于管理的側重點(diǎn)不一樣，或者是管理的深度不一樣，因此我們在選型時(shí)，一定要結合自身企業(yè)需求，從而找到與需求匹配的合適的軟件。以8Manage人才云為例，說(shuō)說(shuō)人力資源管理云平臺的功能模塊有哪些。1個(gè)平臺管理6大模塊各模塊自動(dòng)打通，數據實(shí)時(shí)連通按需啟用所需模塊，即開(kāi)即用精細化人才管理員工信息360°管理員工技能信息管理員工合同管理員工工時(shí)與實(shí)際績(jì)效科學(xué)人才績(jì)效管理按需設置績(jì)效評估方式與流程支持多種績(jì)效評估方式目標管理與實(shí)際業(yè)務(wù)績(jì)效評估績(jì)效評估與實(shí)際業(yè)務(wù)結果互連薪酬/工資/假期/考勤/福利自定義薪酬規則與核算方式自定義休假項目及考勤規則自定義福利項目與發(fā)放規則提供多維度自定義分析報表職業(yè)生涯與繼任發(fā)展全面了解員工職業(yè)規劃全生命周期人才庫信息按組織/職務(wù)/職級等多維度了解人才儲備人才，識別潛在繼任者

人力資源管理云軟件哪種品牌好？

目前國內還是有很多人力資源管理軟2113件，瑞人5261云、SAP、i人事這些。每個(gè)人力資源管理軟件的功能側重點(diǎn)不一樣，不能4102武斷的說(shuō)哪一個(gè)好用，哪一個(gè)不好用。能解決你1653的專(zhuān)需要的軟件才是適合你的，我說(shuō)好用的卻不能解決你屬的需求，那就不是好用的。