面試阿里云，HR沒(méi)問(wèn)期望工資，怎么解

這樣的情況在面試里面也比較多見(jiàn)，沒(méi)有問(wèn)到期望薪資有幾種可能，第一、可能是HR覺(jué)得還需要復試，因為一般技術(shù)崗位還需要用人部門(mén)再面試一次，具體針對技術(shù)方面的問(wèn)題需要溝通了解您的專(zhuān)業(yè)程度。第二、可能HR初試覺(jué)得您不太合適，未通過(guò)初試。第三、一般像這樣的規模的企業(yè)薪資架構其實(shí)都有固定的控制范圍，所以在具體談Offer的時(shí)候也會(huì )和您溝通薪資。

人力資源（HR），為什么阿里云面試這么牛A

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高級項目管理師 人保部頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)有用嗎？

高級項目管理師屬于職業(yè)資格證人保部頒發(fā)北京市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強職業(yè)培訓工作的意見(jiàn)提高技能人才的待遇水平：健全企業(yè)技能人才培養開(kāi)發(fā)、評價(jià)發(fā)現、選拔任用、薪酬待遇相結合的激勵機制。選擇部分工程技術(shù)類(lèi)職業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，研究探索高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法。充分發(fā)揮國家職業(yè)資格證書(shū)在職工培訓、考核和工資分配中的作用，大力推行使用與培訓考核相結合、待遇與業(yè)績(jì)貢獻相聯(lián)系的做法。 加快建立職工憑技能得到使用晉升、靠業(yè)績(jì)貢獻確定收入分配的激勵機制。鼓勵企業(yè)對有突出貢獻的高技能人才實(shí)行股權和期權激勵；對參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新，并做出突出貢獻的高技能人才，可從成果轉化所得收益中，通過(guò)獎金等多種形式給予相應獎勵。在企業(yè)薪酬中充分考慮技能所做貢獻的因素，建立科學(xué)合理的高技能人才薪酬制度，使高技能人才與其他相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在工資福利方面享受同等待遇。企業(yè)在聘的高級工、技師、高級技師可與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇

項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理考試一般是安排在什么時(shí)候？

你問(wèn)的應該是指工信部的軟考吧，里面有系統集成項目管理工程師(中級)和信息系統項目系統工程師(高級)，前者是項目經(jīng)理職稱(chēng)，后者是高級項目經(jīng)理。 一般每年有兩次，在每年的的5月和11月的周六，像2011年是5月21日和11月12日

計算機系統集成 高級項目經(jīng)理 考試需要考幾門(mén) 都是那些

高級：信息系統項目管理師考三科：綜合知識（選擇題）案例分析（問(wèn)答題） 論文每科75分，45分及格，三科成績(jì)均等于或大于45分為通過(guò)。

系統集成中級項目經(jīng)理可以申請成為高級項目經(jīng)理嗎？

可以申請，有幾種方法，第一是你現在跟企業(yè)協(xié)商，讓他們幫你申請中級升高級，當然你現在掛靠時(shí)間馬上到了的話(huà)這種方法成功率比較小，第二就是你找到下家企業(yè)，把這個(gè)項目經(jīng)理證書(shū)變更到下家企業(yè)之后再由下家企業(yè)幫你申請中級升高級，第三，如果你的軟考證書(shū)是高級軟考證書(shū)的話(huà)，那你就等掛靠時(shí)間到了以后把中級項目經(jīng)理證書(shū)從這家企業(yè)轉出，然后直接拿你的軟考證書(shū)讓企業(yè)幫你申請成為高級項目經(jīng)理，但是我從IT建設人才網(wǎng)那里了解到，是一定不能同時(shí)申請兩個(gè)項目經(jīng)理證書(shū)的，高級和中級同時(shí)存在也不行！否則后果很?chē)乐氐?。當然，這都是要在企業(yè)能幫你提供業(yè)績(jì)的前提下才可以申請的，所以好好和企業(yè)協(xié)商吧。其實(shí)就單單掛靠的話(huà)還是中級項目經(jīng)理證書(shū)更好掛靠一點(diǎn)，高級項目經(jīng)理需求量太少，不好掛。